Otuz yildan fazla bir sureden beri yururlukte bulunan 1475 sayili Is Kanunu zaman icinde ekonomik, sosyal ve teknolojik gelismeleri cagdas ihtiyaclari yeterince karsilayamaz hale gelmistir. Is Kanununun uygulanmasinda karsilasilan sorunlar, is hukukunun belirli alanlarda esneklesme ihtiyaci, ortaya cikan ve yayginlasan yeni atipik calisma turlerinin iscinin korunmasi amaci da gozetilerek yasal duzenlemeye kavusturulmasi zorunlulugu, iscilere yeni haklar, ozellikle is guvencesi ve is sagligi ve guvenligi saglanmasi geregi, Avrupa Birligi ile Uluslararasi Calisma Orgutu normlarina uygun saglanmasi gereksinimi yeni bir is yasasinin cikarilmasini zorunlu kilmistir. Yeni Is Kanununa iliskin yasa taslagi, hukumet, isci ve isveren kesimlerin ucer kisi olarak sectigi ogretim uyelerinden olusan, icinde yer aldigim dokuz kisilik bir bilim kurulu tarafindan hazirlanmistir. Bu kurul tarafindan hazirlanan taslakta TBMM'nde tasa cikarilirken kanimca genellikle olumli yonde olmayan bazi degisiklikler yapilmis ve 4857 sayili yeni Is Kanunu 10.0.2003 tarihinde yururluge girmistir. Kitapta, bilim kurulu taslagi ile 4857 sayili yasa arasinda onemli saydigim farkliliklara yer verilmistir. - from Amzon